您好,欢迎访问湖北青年职业学院就业服务中心
今天是:

您现在的位置:首页 > 首页栏目 > 就业指导就业指导

“慢就业”时代来临_ 王建农

发布时间:2016-10-18 08:57:00 点击:
    2017届毕业生求职择业已渐进高潮。但是90后毕业生并不像70、80后那样急于择业。他们不急于择业不是不想就业,而是更加注重就业质量。他们不像他们的父辈那样,还没有毕业,就要为生存而战。他们有条件“慢一点”,对单位的选择,更加注重上升空间,更加注重地域环境,更加注重薪酬待遇。
    校长说,只要愿意,我们的毕业生都可以找到工作。但是,对于90后,择业不仅仅是为了找工作,更是一种生活方式的选择,一种幸福权力的选择。请尊重他们的选择。慢就业时代来临是回归正常,那些年还没有毕业就急于寻找工作的时代是不正常的。所以,初次就业率不高,并不一定是社会需求不足的问题。
    慢就业时代来临(相对70/80后毕业生而言),给我们的毕业生就业指导工作提出了新的要求。慢就业的第一个特点,也即最大特征就是,供需双方都高度重视岗位的精准对接。所谓“慢”是因为需要更多、更深的了解,更好的选择。因此,信息的提供要精细化、可比较,有参考,最好“里边的人”要冒“泡泡”。毕业生并不太在意社会需求规模的一般性变化,而是在意他心中想要的工作有多少?在哪里?如何获取。用人单位需要选择合适的人选,但因为计划有限、因为招聘成本等等,他们会不厌其烦地宣讲、笔试、1M、2M。慢就业的第二个特点就是我的未来我做主,灵活就业的规模将会增大,就业方式多元化将会冲击现行的就业制度约束。
    慢就业时代,我们的就业指导要前移,就业服务要精细化。我们要抛弃那种不断地催促他们找单位的简单工作方法。与其不断催促,不如在信息收集、信息提供、信息咨询、信息管理、信息服务等方面采取更多的新方法、新模式。在移动通讯高度发展的今天,利用新的手段和形式,提高服务水平。就业指导与服务可以也能够更加多元化、市场化、商业化。

    在线咨询:
    点击这里给我发消息

    在线咨询:
    点击这里给我发消息

    在线咨询:
    点击这里给我发消息